Decyzja ZUS nr 261/2016 z dnia 5 kwietnia 2016 r., sygn. WPI/200000/43/261/2016

Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku żart. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 3 marca 2016 r. przez:......................w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne finansowanej przez pracodawcę wartości świadczeń uzyskiwanych przez pracowników w ramach systemu kafeteryjnego.

Uzasadnienie

W dniu 3 marca 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy: ......................... , reprezentowanego przez pełnomocnika o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Powyższy wniosek został uzupełniony przez Wnioskodawcę pismem z dnia 23 marca 2016 r. (wpływ do Oddziału w dniu 30 marca 2016 r.).

Wnioskodawca poinformował, że w Spółce funkcjonuje tzw. kafeteria czyli system świadczeń, które pracownik może wybierać sam w ramach określonej kwoty pieniędzy. System ten opiera się na działaniu multimedialnej platformy, na której pracownicy maja swoje indywidualne konta. Co miesiąc konto pracownika w systemie jest zasilane określoną kwotą pieniężną. Zgromadzona kwota pieniędzy może być przeznaczona tylko i wyłącznie na pokrycie częściowo odpłatnych świadczeń o charakterze niemajątkowym. Świadczenia będą opłacane zarówno ze środków pracownika, jak i pracodawcy, w różnych proporcjach indywidualnych dla każdego pracownika i mogących ulec zmianie. Zgromadzone kwoty pieniężne pracownicy będą mogli przeznaczyć na różne świadczenia, W ramach świadczeń możliwy jest zakup wycieczek, pobytów w ośrodkach wypoczynkowych oraz SPA, zakup biletów na imprezy i do kina, zakupy w sklepach internetowych, uczestnictwo w kursach językowych, kolonie dla dzieci. Pracownik będzie mógł zrealizować wszystkie swoje punkty w danym miesiącu lub po upływie określonego czasu.