Decyzja ZUS nr 110/2016 z dnia 12 lutego 2016 r., sygn. WPI/200000/43/110/2016

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, dodatek za rozłąkę dla pracowników oddelegowanych do pracy za granicę

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznał za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy ................ wyrażone w wniosku złożonym w dniu 28 stycznia 2016 r. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości wypłacanych pracownikom oddelegowanym do pracy w Niemczech dodatków za rozłąkę na podstawie § 2 ust. 1 pkt 18 rozporządzenia MPiPS.

Uzasadnienie

W dniu 28 stycznia 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek płatnika; ................. o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca poinformował, że w latach 2012 - 2014 świadczył usługi na terenie Niemiec w ramach zawartych umów z niemieckimi kontrahentami. W celu realizacji umów firma oddelegowywała swoich pracowników, którzy na podstawie art. 12 ust. 1 rozporządzenia WE 883/2004 w okresie oddelegowania pozostawali w polskim systemie ubezpieczeń społecznych. Dla pracowników ZUS poświadczał formularz Al i składki na ubezpieczenia społeczne opłacane były w Polsce