Decyzja ZUS nr 1474/2015 z dnia 8 lutego 2016 r., sygn. WPI/200000/43/1474/2015

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, obowiązek uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osoby wykonującej kontrakt menedżerski dodatku uzupełniającego zasiłek chorobowy

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r.: poz. 584 ze. zm.) w związku żart. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 29 grudnia 2015 r. uzupełnionym w dniu 26.01.2016 r. przez przedsiębiorcę ................... w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osoby wykonującej kontrakt menedżerski dodatku uzupełniającego zasiłek chorobowy.

Uzasadnienie

W dniu 29 grudnia 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy .............. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca we wniosku złożonym w dniu 29.12.2015 r. przedstawił stan faktyczny: Wnioskodawca wskazał, że podpisał kontrakt managerski o zarządzanie na zasadach prawa cywilnego. W kontrakcie zapisano: ..Spółka zobowiązuje się do wypłaty Managerowi wynagrodzenia w wysokości określonej w pkt 6 niniejszego kontraktu, za faktyczny czas usprawiedliwionej przerwy w świadczeniu usług z tytułu choroby nie dłuższy niż 33 dni kalendarzowe w ciągu roku kalendarzowego. Wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej przerwy w świadczeniu usług z tytułu choroby, o którym mowa w zdaniu jak powyżej, zostanie pomniejszona o zasiłek chorobowy wypłacony Managerowi z funduszu ZUS ustalony zgodnie z zasadami naliczania zasiłków przysługujących ubezpieczonym nie będącym pracownikami na podstawie odrębnych przepisów.''