Decyzja ZUS nr 142 z dnia 5 kwietnia 2016 r., sygn. DI/100000/43/320/2016

Nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości posiłków udostępnianych przez pracodawcę swoim pracownikom do kwoty nie przekraczającej 190 zł

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t. j.: Dz. U. z 2015 r., poz. 584 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015 r., poz. 121 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku w sprawie z wniosku przedsiębiorcy ................ z dnia 11 marca 2016r. doręczonym dnia 16 marca 2016 r.:

1) uznaje za prawidłowe stanowisko w części dotyczące nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości posiłków udostępnianych przez pracodawcę swoim pracownikom do kwoty nie przekraczającej 190 zł miesięcznie,

2) odmawia wydania pisemnej interpretacji w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości posiłków udostępnianych pracownikom kontrahentów wnioskodawcy.

Uzasadnienie

Dnia 16 marca 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek z dnia 11 marca 2016 r. złożony przez przedsiębiorcę ................. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, iż jest polską spółką kapitałową zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze Sądowym w dniu ................. r. Spółka jest częścią międzynarodowej grupy kapitałowej ................. , będącej globalnym dostawcą zaawansowanych, cyfrowych rozwiązań płatności dla programów benefitów pracowniczych i związanych z nimi usług w firmach i jednostkach publicznych.

Od momentu powstania, Spółka (podobnie jak inne podmioty z grupy) dysponuje innowacyjną, wykorzystującą chmurę obliczeniową technologią. Na bazie tej technologii Spółka oferuje kompleksowe rozwiązania - w pełni cyfrowe, zaprojektowane specjalnie do pracowniczych programów korporacyjnych. Rozwiązanie opiera się na unikalnej i zaawansowanej platformie płatności, ustawień i rozliczeń, która umożliwia firmom efektywnie zaprojektować, wdrożyć i zarządzać elastycznymi planami posiłków dla swoich pracowników (oczywiście za pośrednictwem Spółki). Portal internetowy pozwala również firmom współpracującym ze Spółką na elastyczne określenie planów posiłków w oparciu o różne kryteria. W zależności od wielkości firmy, firma może mieć wiele planów dla różnych grup w organizacji, planów dla różnych osób, lub jednego planu dla całego przedsiębiorstwa.