Decyzja ZUS nr 27 z dnia 22 stycznia 2016 r., sygn. DI/100000/43/1409/2015

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - zakwaterowanie pracowników w miejscu wykonywania pracy

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t. j.: Dz. U. z 2015 r., poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015 r., poz. 121 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku przedsiębiorcy ..................... z siedzibą w ..................... z dnia 3 grudnia 2015 r., złożonym w dniu 9 grudnia 2015 r. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości świadczenia w postaci zakwaterowania pracowników w miejscu wykonywania pracy w części finansowanej przez pracodawcę pracownikom spółki.

Uzasadnienie

Dnia 9 grudnia 2015 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek z dnia 3 grudnia 2015 r. złożony przez przedsiębiorcę z siedzibą w .......... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 28 grudnia 2015 r., doręczonym w dniu 4 stycznia 2016 r.

Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, iż w ramach prowadzonej działalności gospodarczej świadczy usługi na terenie całego kraju oraz za granicą. Zatrudnieni u niego pracownicy wykonują pracę w miejscu, gdzie odbywa się realizacja kontraktu i w tym zakresie strony zmieniają łączące je umowy o pracę, wskazując jako miejsce wykonywania pracy miejsce realizacji kontraktu. Dalej przedsiębiorca podkreśla, że zamierza wpisać do obowiązującego w zakładzie pracy regulaminu wynagradzania częściową (znikomą) odpłatność za zakwaterowanie w miejscu świadczenia pracy określoną w formie miesięcznego ryczałtu kwotowego, ustalanego proporcjonalnie do ilości dni w miesiącu, w których pracownik korzystać będzie z zakwaterowania. Pozostałe koszty zakwaterowania pracowników w miejscu oddelegowania (wykraczające poza wzmiankowany ryczałt) spółka zamierza pokrywać z własnych środków.