Decyzja ZUS nr 494 z dnia 27 listopada 2015 r., sygn. DI/100000/43/1343/2015

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników - ubezpieczenia na życie

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2015, poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015 r., poz. 121 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku ................... . złożonym w dniu 20 listopada 2015 r. dotyczące nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników wartości przychodu, który pracownik uzyska w związku z zakupem wariantu podstawowego ubezpieczenia na życie po cenie niższej niż detaliczna cena usługi.

Uzasadnienie

W dniu 20 listopada 2015 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca wskazał, iż jest spółką z branży farmaceutyczno-biotechnologicznej a także z branży informatycznej, zajmującą się między innymi produkcją preparatów farmaceutycznych i hurtową sprzedażą wyrobów farmaceutycznych. Spółka zawarła umowę z firmą ............... , zgodnie z którą obejmuje się ubezpieczeniem na życie pracowników Spółki oraz członków ich rodzin. Na podstawie programu grupowego ubezpieczenia na życie ze spółką .................. do ubezpieczenia mogą dobrowolnie przystąpić pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w dniu zgłoszenia do ubezpieczenia aktywnie świadczący pracę na rzecz małżonkowie/partnerzy, pełnoletnie dzieci pracowników , pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę nieświadczący aktywnie pracy na rzecz pod warunkiem, że byli objęci ochroną w ramach poprzedniej umowy ubezpieczenia grupowego i zachowają ciągłość ochrony ubezpieczeniowej. Zakres ubezpieczenia, w zależności od wybranego pakietu (dostępne 4 pakiety dla pracowników oraz 1 dla małżonków / partnerów i dzieci pracowników), obejmuje m.in. takie zdarzenia jak: