Wyrok Trybunału (wielka izba) z dnia 8 czerwca 2004 r. - Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten przeciwko Wirtschaftskammer Österreich. - Sprawa C-220/02., sygn. C-220/02

Sprawa C-220/02

Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten

przeciwko

Wirtschaftskammer Österreich

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Oberster Gerichtshof (Austria)]

Zasada równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej - Pojęcie wynagrodzenia - Uwzględnienie przy obliczaniu odprawy okresów służby wojskowej - Możliwość porównania pracowników odbywających służbę wojskową z pracownikami płci żeńskiej korzystającymi po okresie urlopu macierzyńskiego z urlopu rodzicielskiego, którego okres nie jest uwzględniany przy obliczaniu odprawy

Streszczenie wyroku

1.        Polityka społeczna - Pracownicy płci męskiej i pracownicy płci żeńskiej - Równość wynagrodzeń - Pojęcie wynagrodzenia - Korzyść polegająca na uwzględnieniu przy obliczaniu odprawy okresu służby wojskowej lub obowiązkowej zastępczej służby cywilnej - Zaliczenie

(art. 141 WE)

2.        Polityka społeczna - Pracownicy płci męskiej i pracownicy płci żeńskiej - Równość wynagrodzeń - Artykuł 141 WE i dyrektywa 75/117 - Uwzględnienie przy obliczaniu odprawy okresów zasadniczej służby wojskowej lub zastępczej służby cywilnej, odbywanej głównie przez mężczyzn, przy jednoczesnym niewliczaniu do stażu pracy okresów urlopu rodzicielskiego, z którego korzystają przeważnie kobiety - Dopuszczalność

(art. 141 WE; dyrektywa Rady 75/117)

1.        Korzyść, która przysługuje osobom odbywającym zasadniczą służbę wojskową lub obowiązkową zastępczą służbę cywilną z możliwością jej dobrowolnego przedłużenia, polegająca na uwzględnianiu okresu danej służby przy obliczaniu wysokości odprawy, do której osoby te mogłyby być następnie uprawnione, należy traktować jako składnik ich wynagrodzenia w rozumieniu art. 141 WE.

(por. pkt 39 oraz pkt 1 sentencji)

        Artykuł 141 WE i dyrektywa 75/117 w sprawie zbliżenia ustawodawstw Państw Członkowskich dotyczących stosowania zasady równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej nie stoją na przeszkodzie wliczaniu do stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy, okresów zasadniczej służby wojskowej lub zastępczej służby cywilnej odbywanej głównie przez mężczyzn, przy jednoczesnym niewliczaniu do stażu pracy okresów urlopu rodzicielskiego, z którego korzystają najczęściej kobiety.