Opinia rzecznika generalnego Kokott przedstawiona w dniu 12 lutego 2004 r. - Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten przeciwko Wirtschaftskammer Österreich. - Sprawa C-220/02., sygn. C-220/02

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

JULIANE KOKOTT

przedstawiona w dniu 12 lutego 2004 r. (1)

Sprawa C-220/02

Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten

przeciwko

Wirtschaftskammer Österreich

[Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Oberster Gerichtshof (Austria)]

Równość wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej - Urlop wychowawczy (urlop rodzicielski) - Służba wojskowa - Uwzględnienie przy obliczaniu wysokości „odprawy”

I -    Wprowadzenie

1.        Austriacki Oberster Gerichtshof (zwany dalej „sądem krajowym”) stawia w swoim wniosku o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym szereg pytań dotyczących wykładni art. 141 WE, jak również art. 1 dyrektywy Rady 75/117/EWG z dnia 10 lutego 1975 r. w sprawie zbliżenia ustawodawstw Państw Członkowskich dotyczących stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet  (zwanej dalej „dyrektywą 75/117”).

2.        Zasadniczo jednak kwestia sprowadza się do odpowiedzi na pytanie, czy przy obliczaniu zależnych od stażu pracy należności ze stosunku pracy, zwłaszcza przy obliczaniu „odpraw” z tytułu zakończenia stosunku pracy, uwzględnia się w taki sam sposób okres rodzicielskiego urlopu wychowawczego co okres zasadniczej służby wojskowej lub zastępczej służby cywilnej.

II - Ramy prawne

A -    Prawo wspólnotowe

3.        Wspólnotowe ramy prawne niniejszej sprawy tworzą art. 141 WE oraz art. 1 dyrektywy 75/117. Artykuł 141 ust. 1 i 2 brzmi następująco:

„Artykuł 141

1.      Każde Państwo Członkowskie zapewnia stosowanie zasady równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę lub pracę tej samej wartości.

2.      Do celów niniejszego artykułu przez wynagrodzenie rozumie się zwykłą podstawową lub minimalną płacę albo uposażenie oraz wszystkie inne korzyści w gotówce lub w naturze, otrzymywane przez pracownika bezpośrednio lub pośrednio, z racji zatrudnienia, od pracodawcy.