Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 8 września 2005 r. - North Western Health Board przeciwko Margaret McKenna. - Sprawa C-191/03., sygn. C-191/03

Sprawa C-191/03

North Western Health Board

przeciwko

Margaret McKennie

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Labour Court (Irlandia)]

Równość wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej - Choroba występująca przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego - Choroba związana z ciążą - Przypadek objęty ogólnym uregulowaniem dotyczącym zwolnień chorobowych - Wpływ na wynagrodzenie - Zaliczenie nieobecności na poczet maksymalnej łącznej liczby dni płatnego zwolnienia chorobowego przysługujących w określonym czasie

Opinia rzecznika generalnego P. Légera przedstawiona w dniu 2 grudnia 2004 r.  I‑0000

Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 8 września 2005 r.  I‑0000

Streszczenie wyroku

1.     Polityka społeczna - Pracownicy płci męskiej i pracownicy płci żeńskiej - Równość wynagrodzeń - Artykuł 141 WE oraz dyrektywa 75/117 - Zakres stosowania - Uregulowanie dotyczące zwolnień chorobowych, które traktuje w ten sam sposób pracowników płci żeńskiej cierpiących na chorobę związaną z ciążą oraz innych pracowników cierpiących na chorobę niezwiązaną z ciążą - Włączenie

(art. 141 WE; dyrektywa Rady 75/117)

2.     Polityka społeczna - Pracownicy płci męskiej i pracownicy płci żeńskiej - Równość wynagrodzeń - Choroba występująca przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego - Choroba związana z ciążą - Nieobecność przekraczająca pewien okres czasu - Obniżenie wynagrodzenia - Zaliczenie nieobecności na poczet maksymalnej ilości dni płatnego zwolnienia chorobowego przysługujących w określonym czasie - Dyskryminacja ze względu na płeć - Brak

(art. 141 WE; dyrektywa Rady 75/117)

1.     Uregulowanie dotyczące zwolnień chorobowych, które traktuje w ten sam sposób pracowników płci żeńskiej cierpiących na chorobę związaną z ciążą oraz innych pracowników cierpiących na chorobę niezwiązaną z ciążą, objęte jest zakresem stosowania art. 141 WE i dyrektywy 75/117 w sprawie zbliżenia ustawodawstw państw członkowskich dotyczących stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet.