Opinia rzecznika generalnego Léger przedstawiona w dniu 2 grudnia 2004 r. - North Western Health Board przeciwko Margaret McKenna. - Sprawa C-191/03., sygn. C-191/03

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

PHILIPPE’A LÉGERA

przedstawiona w dniu 2 grudnia 2004 r.(1)

Sprawa C‑191/03

North Western Health Board

przeciwko

Margaret McKennie

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Labour Court (Irlandia)]

Równe traktowanie mężczyzn i kobiet - Stan chorobowy związany z ciążą - Zaliczenie okresu nieobecności wskutek niezdolności do pracy spowodowanej stanem chorobowym związanym z ciążą na poczet uprawnień do wynagrodzenia chorobowego - Warunki pracy - Dyrektywa 76/207/EWG - Dyskryminacja

1.     Niniejszy wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczy ponownie praw kobiety, pracownicy w ciąży, we wspólnotowym porządku prawnym. Problematyką będącą w centrum niniejszej sprawy jest kwestia, czy niezdolność do pracy spowodowana stanem chorobowym związanym z ciążą i występującym w okresie jej trwania może, zgodnie z prawem wspólnotowym, być traktowana jako niezdolność do pracy spowodowana jakąkolwiek chorobą, a nieobecność z jej powodu zaliczona do liczby dni, w których zgodnie z uregulowaniami dotyczącymi uprawnień do wynagrodzenia chorobowego mającymi zastosowanie w niniejszym przypadku pracownicy mają prawo zachowania wynagrodzenia, najpierw w pełnej wysokości, a następnie w części.

2.     Przez swoje pytania prejudycjalne Labour Court (Irlandia) zmierza do ustalenia najpierw, czy przedmiotowe uregulowania krajowe wchodzą w zakres stosowania art. 141 ust. 1 i 2 WE oraz dyrektywy Rady 75/117/EWG(2), czy też w zakres stosowania dyrektywy Rady 76/207/EWG(3). Sąd krajowy poszukuje odpowiedzi na pytanie, czy - uwzględniając obowiązujące przepisy prawa wspólnotowego - takie uregulowania należy uznać za dyskryminujące.

3.     W sprawie tej powstaje zasadniczo pytanie, czy równe traktowanie, z którego korzystają kobiety w okresie ciąży, jest równością formalną czy równością materialną.