Postanowienie SN z dnia 28 maja 2020 r., sygn. III PK 62/19

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika, nie ma znaczenia dla oceny zgodności z prawem rozwiązania umowy o pracę w tym trybie ustalanie proporcji przyczyn uznanych przez sąd pracy za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków w stosunku do wszystkich przyczyn ujętych w oświadczeniu woli przez pracodawcę. Istotne jest tylko, aby pracownik w sposób ciężki naruszył podstawowe obowiązki.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Leszek Bielecki

w sprawie z powództwa A. S. przeciwko Miejskiemu Żłobkowi [...]. w B. o przywrócenie do pracy, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 28 maja 2020 r., na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. z dnia 26 września 2018 r., sygn. akt VIII Pa (...),

I. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania

II. zasądza od powódki na rzecz pozwanego kwotę 240-, (dwieście czterdzieści złotych) tytułem zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

Uzasadnienie

W sprawie z powództwa A. S. przeciwko Miejskiemu Żłobkowi "[...]." w B. o przywrócenie do pracy, Sąd Rejonowy w B. wyrokiem z dnia 2 marca 2018 r., sygn. akt IV P (...), w miejsce przywrócenia do pracy, zasądził od pozwanego na rzecz powódki odszkodowanie, za naruszające przepisy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy w kwocie 16.320 zł brutto (pkt I.); w pozostałym zakresie oddalił powództwo (pkt II); zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę 5.616,10 zł tytułem zwrotu kosztów procesu (pkt III.); oddalił wniosek pozwanego o zasądzenie kosztów procesu (pkt IV) wyrokowi w pkt I, do kwoty 5.440 zł brutto, nadał rygor natychmiastowej wykonalności (pkt V.).