Wyrok SN z dnia 12 października 2021 r., sygn. II PSKP 60/21

W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy), pracodawca może wskazywać kilka przyczyn, które kwalifikuje jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Dla zgodności z prawem takiego rozwiązania umowy o pracę, wystarczające jest wykazanie przez pracodawcę przynajmniej jednej z tych przyczyn. Jeżeli spośród kilku podanych przyczyn rozwiązania umowy uzasadniona okaże się tylko jedna, może ona stanowić wystarczającą podstawę do uznania przez sąd pracy, że rozwiązanie było zgodne z prawem i uzasadnione. Ocena każdej ze wskazanych przyczyn powinna być dokonana przy uwzględnieniu bezprawności zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego), naruszenia albo zagrożenia interesów pracodawcy, oraz zawinienia obejmującego zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo.

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący)

‎SSN Bohdan Bieniek (sprawozdawca)

‎SSN Maciej Pacuda

w sprawie z powództwa E. B.
‎przeciwko B. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W.
‎o przywrócenie do pracy,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 października 2021 r.,
‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w W.
‎z dnia 17 kwietnia 2019 r., sygn. akt XXI Pa […],

1. uchyla zaskarżony wyrok i zmienia poprzedzający go wyrok Sądu Rejonowego w W. z dnia 22 kwietnia 2016 r. i zasądza od pozwanej na rzecz powódki kwotę 27.000 (dwadzieścia siedem tysięcy) zł tytułem odszkodowania,

2. oddala skargę kasacyjną w pozostałym zakresie,

3. koszty procesu w sprawie wzajemnie znosi między stronami.

UZASADNIENIE

Sąd Rejonowy w W., wyrokiem z dnia 22 kwietnia 2016 r. oddalił powództwo E. B. o przywrócenie do pracy na dotychczasowe warunki pracy i płacy w B. sp. z o.o. z siedzibą w W..

W dniu 1 października 2008 r. pozwana zatrudniła E. B. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisko sekretarza redakcji, w redakcji czasopisma „G.” w W., na cały etat, z wynagrodzeniem 8.000 zł. W § 5 ust. 2 pkt b umowy, powódka zobowiązała się nie podejmować innej pracy lub zatrudnienia bez zgody pracodawcy.