Postanowienie SN z dnia 26 czerwca 2020 r., sygn. I PK 28/20

Pozorność może dotyczyć likwidacji stanowiska pracy, ale może także dotyczyć przyczynowości mającej uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, którą deklaruje pracodawca. Z art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p. wynika obowiązek pracodawcy wskazania pracownikowi, w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Przyczyną tą może być w szczególności likwidacja stanowiska pracy rozumiana jako zmiana struktury organizacyjnej zakładu pracy, polegająca na likwidacji jedynego lub wszystkich stanowisk pracy danego rodzaju i powodująca konieczność zwolnienia wszystkich pracowników zatrudnionych na tym stanowisku lub stanowiskach. Tak rozumiana likwidacja stanowiska pracy jest sama w sobie wystarczającą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. W takich przypadkach nie ma konieczności porównywania pracowników i stosowania kryteriów doboru do zwolnienia. Ochrona praw pracownika zrealizuje się natomiast przez możliwość weryfikacji prawdziwości przeprowadzanych przez zatrudniającego zmian. Na gruncie rozpoznawanej sprawy twierdzenie skarżącej o rzeczywistej likwidacji stanowiska pracy podważa przekazanie zadań przypisanych dotychczas do likwidowanego stanowiska innym osobom zatrudnionym na podstawie umów o pracę i zatrudnienie nowych osób, w celu przydzielenia im, a w szczególności jednej, obowiązków zwolnionej pracownicy.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Bohdan Bieniek

w sprawie z powództwa B. K. przeciwko (...) Wyższej Szkole [...] w T. o odszkodowanie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, ekwiwalent za odzież, odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 26 czerwca 2020 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w T. z dnia 13 czerwca 2019 r., sygn. akt IV Pa (...),