Postanowienie SN z dnia 11 lipca 2019 r., sygn. V CZ 41/19

Regulacja mobbingu w art. 94³ k.p. posługuje się terminologią właściwą dla stosunku pracy, a zatem nie dla stosunku, w którym istnieje ścisłe i daleko idące podporządkowanie osobiste. Jednakże, chociaż zakaz stosowania mobbingu jest właściwy dla prawa pracy, nie można godzić się na brak reakcji ze strony judykatury na działania lub zachowania, które dotyczą żołnierza zawodowego lub są skierowane przeciwko niemu, a polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu żołnierza, wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodują lub mają na celu poniżenie czy ośmieszenie żołnierza, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Teresa Bielska-Sobkowicz (przewodniczący, sprawozdawca)