Postanowienie SN z dnia 12 grudnia 2018 r., sygn. I PK 255/17

Decyzja o obniżeniu odszkodowania jest uprawnieniem sądu, który powinien rozważyć wszystkie okoliczności in casu, w wyniku oceny konkretnej i zindywidualizowanej.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jolanta Franczak

w sprawie z powództwa P.P. przeciwko W. K. o zadośćuczynienie i ustalenie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 grudnia 2018 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w [...] z dnia 12 kwietnia 2017 r., sygn. akt III APa [...]/15,

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

2. oddala wniosek pozwanego o zasądzenie kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Apelacyjny - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w [...] wyrokiem z dnia 12 kwietnia 2017 r. oddalił apelację powoda P.P. oraz pozwanego W.K. od wyroku Sądu Okręgowego w [...] z dnia 8 lipca 2015 r., którym zasądzono od pozwanego na rzecz powoda kwotę 107.700 zł tytułem zadośćuczynienia z ustawowymi odsetkami od dnia 26 lutego 2010 r., ustalono odpowiedzialność pozwanego za skutki wypadku przy pracy powoda w dniu 29 listopada 2006 r. na przyszłość, oddalono powództwo w pozostałej części oraz orzeczono o kosztach procesu.

Sąd Apelacyjny w motywach orzeczenia podniósł, że Sąd pierwszej instancji prawidłowo ustalił stopień przyczynienia się powoda do wypadku przy pracy na poziomie 15%. Oceny stopnia tego przyczynienia się nie zmienia wyeliminowanie spośród omówionych przez powoda naruszeń zasad bhp nieposiadanie przez niego na głowie w chwili wypadku kasku ochronnego. Według Sądu Apelacyjnego, na taką ocenę wpływa zachowanie powoda polegające na nieupewnieniu się co do możliwości podjęcia bezpiecznego manewru ciągnięcia liny obciążonej papą. Jest to przejaw ewidentnego braku zachowania należytej staranności, wymaganej od dorosłego, wykwalifikowanego pracownika z kilkuletnim doświadczeniem. Nie budzi wątpliwości, że gdy powód zachował podstawowe środki ostrożności, mógłby on uniknąć wypadku.