Wyrok SN z dnia 27 września 2018 r., sygn. III PK 87/17

Zasądzenie odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie stosunku pracy nie pozbawia pracownika odrębnego roszczenia o wynagrodzenie w przypadku zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (przewodniczący, sprawozdawca)

SSN Dawid Miąsik

SSN Piotr Prusinowski

w sprawie z powództwa E. S. przeciwko H. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w L. o odprawę, wynagrodzenie i odsetki, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 27 września 2018 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. z dnia 10 maja 2017 r., sygn. akt VIII Pa [...],

oddala skargę kasacyjną.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 12 września 2016 r. Sąd Rejonowy w L. w punkcie I. zasądził od H. spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w L. na rzecz E. S. kwotę 11.945,09 zł tytułem wynagrodzenia oraz odsetek z ustawowymi odsetkami od dnia 30 czerwca 2015 r. do dnia zapłaty; w punkcie II. zasądził od H. spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w L. na rzecz E. S. kwotę 19.316,12 zł tytułem odprawy oraz odsetek z ustawowymi odsetkami od dnia 30 czerwca 2015 r. do dnia zapłaty.

Swoje rozstrzygnięcie Sąd Rejonowy oparł na następujących ustaleniach i rozważaniach prawnych:

Powódka E. S. była zatrudniona w H. Spółce z o.o. w L. na podstawie umowy o pracę z dnia 31 grudnia 2004 r., początkowo na stanowisku pracownika działu handlowego, a od 1 lipca 2011 r. na stanowisku kierownika działu sanitarnego za wynagrodzeniem miesięcznym 4300 zł. Umowa z dnia 31 grudnia 2004 r. została zawarta na okres 11 lat do dnia 31 grudnia 2015 r. W dniu 31 sierpnia 2012 r. pracodawca wręczył powódce oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 2 - tygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 15 września 2012 r. Pismo nie zawierało przyczyny uzasadniającej zwolnienie. Powyższą decyzję personalną powódka zaskarżyła do sądu pracy. Na mocy prawomocnego wyroku Sądu Rejonowego w L. z dnia 25 lipca 2013 r. w sprawie VII P [...] zostało zasądzone na rzecz E.S. od pozwanego pracodawcy odszkodowanie w kwocie 14.751 zł. W uzasadnieniu przedmiotowego wyroku Sąd wskazał, że doszło do nieważności czynności prawnej zawarcia umowy na czas określony. Zastrzeżenie terminu obowiązywania umowy miało bowiem na celu obejście przepisów prawa pracy. Tym samym umowa z dnia 31 grudnia 2004 r. w ocenie Sądu winna być traktowana jako umowa bezterminowa, a istniejący stosunek pracy podlegał przepisom właściwym dla umowy na czas nieokreślony.