Wyrok SN z dnia 31 stycznia 2018 r., sygn. I CSK 310/17

Zawarte w art. 31a pr. pras, kryterium "rzeczowości i odniesienia się do faktów" spełnia wypowiedź uprawnionego, która odnosi się do istoty rzeczy, a nie kwestii ubocznych lub drugorzędnych oraz ustosunkowuje się do faktów czyli zawartych w materiale prasowym wypowiedzi opisowych dotyczących zjawisk lub zdarzeń, które da się ocenić jako prawdziwe lub nieprawdziwe.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Teresa Bielska-Sobkowicz (przewodniczący)

SSN Agnieszka Piotrowska (sprawozdawca)

SSN Jan Górowski

w sprawie z powództwa Przedsiębiorstwa Produkcyjno-Usługowo-Handlowego "D." sp. z o.o. w [...] przeciwko A. K. i T. L. o nakazanie opublikowania sprostowania, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Cywilnej w dniu 31 stycznia 2018 r., skargi kasacyjnej pozwanych od wyroku Sądu Apelacyjnego w [...] z dnia 27 stycznia 2017 r.,

1) uchyla zaskarżony wyrok w części oddalającej apelację pozwanych od rozstrzygnięcia zawartego w punkcie I ppkt 7 oraz w punkcie II ppkt 7 wyroku Sądu I instancji z dnia 28 września 2016 r. i zmienia we wskazanej części ten wyrok przez oddalenie w tym zakresie powództwa

2) oddala skargę kasacyjną pozwanych w pozostałej części

3) zasądza na rzecz powoda od pozwanej kwotę 270 (dwieście siedemdziesiąt) zł i od pozwanego kwotę 270 (dwieście siedemdziesiąt) zł, łącznie 540 (pięćset czterdzieści) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 28 września 2016 r., Sąd Okręgowy w [...] w punkcie I nakazał pozwanej A. K. opublikowanie na portalu internetowym [...].pl, w tym samym dziale i taką samą czcionką, co prostowany materiał prasowy tj. artykuł "[...]" z dnia 18 kwietnia 2016 r., zbioru sprostowań Przedsiębiorstwa Produkcyjno-Usługowo- Handlowego "D." sp. z o.o., pod widocznym nagłówkiem o treści "Sprostowania", o następującej treści: 1. "Nie jest prawdziwa teza z artykułu "[...]", opublikowanego na portalu internetowym "[...].pl" w dniu 18.4.2016 r., że spółka D. zwolniła całą kadrę zarządzającą Sanatorium "B." oraz, że miało to związek z "przeciekiem" do "[...]". Zwolniono bowiem tylko jednego kierownika, zaś powodem była zmiana koncepcji zarządzania jednostką - publikacja w prasie nie miała wpływu na podjęcie tej decyzji personalnej. Pozostałe osoby z kadry kierowniczej odeszły za porozumieniem stron. 2. Nieprawda, że prezesi zapowiedzieli, iż wytropią źródła przecieku do "[...] ". Takie zdarzenie nie miało miejsca. 3. Nie jest prawdą, że szukano na pracowników haków - zbierano, na użytek przyszłych postępowań, materiał dowodowy obrazujący rzeczywisty stan rzeczy. 4. Nie jest prawdziwa teza z artykułu "[.]", opublikowanego na portalu internetowym "[...].pl" w dniu 18.4.2016 r., że powodem zrezygnowania z usług firmy sprzątającej był przeciek do "[...]". Rzeczywistą przyczyną zmiany kontrahenta świadczącego usługi w zakresie sprzątania było niezadowolenie z jakości usług świadczonych przez dotychczasowego wykonawcę. 5. Nie jest prawdziwa teza z artykułu "[...]", opublikowanego na portalu internetowym "[...].pl" w dniu 18.4.2016 r., że D. wyprowadzał pracowników do firmy zewnętrznej, która zawierała z nimi umowy cywilnoprawne zastępujące umowy o pracę, zwane potocznie "śmieciówkami". W rzeczywistości spółka D. stosowała praktykę odwrotną, tj. proponowała pracownikom firm zewnętrznych, związanych z tymi podmiotami umowami cywilnoprawnymi, zawarcie umowy o pracę ze spółką D.. W odniesieniu do stosunku prawnego łączącego spółkę z ogrodnikiem - usługi, które świadczył na rzecz spółki, miały charakter doraźnych zleceń i dlatego stosowano doraźne porozumienia cywilnoprawne niepodlegające klasyfikacji jako "śmieciówki". Aktualnie osoba ta jest zatrudniona w D. na podstawie umowy o pracę. 6.Nie jest prawdą, że istnieje jakikolwiek związek między zwolnieniem S. M. a przeprowadzeniem przezeń rozmowy z P. D. W rzeczywistości zarząd podjął decyzję o zakończeniu współpracy z p. M. przed jego rozmową z P. D., zaś o tym, że taka rozmowa miała miejsce, zarząd dowiedział się później, już po wręczeniu wypowiedzenia. Decyzja o zakończeniu współpracy była natomiast motywowana niezadowoleniem z jakości pracy wykonywanej przez p. M. oraz podjęciem decyzji gospodarczej o integracji obsługi BHP poprzez wynajęcie jednego podmiotu świadczącego obsługę BHP dla wszystkich obiektów spółki w Polsce. 7. Nieprawda, że pozew o nakazanie publikacji sprostowań wniesiony przez D. został odrzucony przez sąd. Pozew został oddalony li tylko nieprawomocnym wyrokiem -postępowanie wciąż się toczy. 8. Nieprawda, że pracownik, o którym mowa w materiale prasowym, poszedł z otrzymanym wypowiedzeniem do sądu pracy i wygrał sprawę. Postępowanie przed sądem wciąż się toczy, jak dotąd w sprawie nie zapadło żadne rozstrzygnięcie. 9. Nie jest prawdziwa teza, że nieścisłości w stanach magazynowych, które były przyczyną zwolnienia, miały związek z przygotowywaniem świątecznych paczek. Kontrola, która wykazała nieprawidłowości, została bowiem przeprowadzona po okresie świątecznym i dotyczyła bieżącego stanu magazynowego. PPHU "D." sp. z o.o.".