Wyrok SN z dnia 24 października 2017 r., sygn. II PK 295/16

Tylko w razie istnienia rzeczywistych, konkretnych i w pełni usprawiedliwionych przyczyn rozwiązania stosunku pracy, niepozostających w związku z ratio legis określonej w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych szczególnej ochrony stosunku pracy działaczy związkowych, domaganie się przywrócenia do pracy może w szczególnych sytuacjach faktycznych pozostawać w sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem takiej szczególnej ochrony prawnej.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Bohdan Bieniek (przewodniczący, sprawozdawca)

SSN Jolanta Frańczak

SSN Halina Kiryło

w sprawie z powództwa H.M. przeciwko P. Spółce Akcyjnej z siedzibą w [...] o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 24 października 2017 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w [...] z dnia 24 maja 2016 r.,

1. oddala skargę kasacyjną:

2. zasądza od powódki na rzecz pozwanego 270 (dwieście siedemdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów procesu w postępowaniu kasacyjnym.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 24 maja 2016 r. Sąd Okręgowy w [...] zmienił zaskarżony wyrok Sądu Rejonowego w [...] z dnia 2 grudnia 2015 r. w ten sposób, że zasądził od P. S.A. z siedzibą w [...] na rzecz H.M. kwotę 9.587,36 zł tytułem odszkodowania.

Sąd Okręgowy podzielił ustalenia faktyczne dokonane przez Sąd pierwszej instancji i przyjął je za własne. Sprowadzały się one do następujących faktów. H.M. była zatrudniona w P. S.A. z siedzibą w [...] od dnia 22 października 2009 r. do dnia 29 lutego 2012 r., początkowo na podstawie umowy na czas określony, a następnie od dnia 2 sierpnia 2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w wymiarze pełnego etatu, na stanowisku dyrektora biura administracyjnego w pionie ogólnym P. S.A.

Pracodawca w dniu 6 lipca 2011 r. udzielił H.M. kary upomnienia w związku z zaniedbaniem obowiązków służbowych, polegającym na braku właściwego nadzoru nad prawidłową realizacją i rozliczeniem dwóch umów o nr BZ/688/07 i BZ/16/2009 zawartych na dostawy paliw płynnych oraz usługi serwisowe. Wskazał, że pracownica nie sprawowała właściwego nadzoru nad pracownikami biura administracyjnego. Uchwałą nr 36A/I/2011 z dnia 7 września 2011 r. zarząd spółki podjął decyzję w sprawie odwołania H.M. ze stanowiska dyrektora biura administracyjnego. W okresie od dnia 7 września 2011 r. do dnia 20 listopada 2011 r. H.M. przebywała na zwolnieniach lekarskich i urlopie wypoczynkowym.