Wyrok SN z dnia 19 marca 2008 r., sygn. I PK 235/07

Skoro porozumienia zbiorowe, zaliczane do prawa pracy według art. 9 § 1 k.p., są aktami normatywnymi, a nie czynnościami prawnymi (umowami), to nie ma podstaw, aby art. 65 § 2 k.c. stosować do nich w sposób bezpośredni. Nie wyłącza to jednak dopuszczalności posiłkowego stosowania wskazanych w tym przepisie reguł wykładni umów w zakresie, w jakim wykładnia językowa i systemowa porozumienia nie prowadzi do ustalenia normy prawnej zawartej w treści interpretowanych postanowień tego aktu.

Przewodniczący Prezes SN Walerian Sanetra,

Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Zbigniew Hajn (sprawozdawca).

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 19 marca 2008 r. sprawy z powództwa Wiesława O. przeciwko S.E. Spółce z o.o. w K. o zapłatę, na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie z dnia 26 kwietnia 2007 r. [...]

oddalił skargę kasacyjną.

Uzasadnienie

Zaskarżonym wyrokiem Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie z 6 września 2006 r., oddalającego jego powództwo o zasądzenie od strony pozwanej „S.E.” Spółki z o.o. w K. 20.000 zł tytułem odszkodowania gwarantowanego w pakiecie socjalnym.

Sąd Rejonowy ustalił, że powód był zatrudniony przez stronę pozwaną - „S.E.” Spółkę z o.o. w K. (powoływaną dalej, jako: „S.E.”) i jej poprzedników prawnych (w tym spółkę Przedsiębiorstwo Stalowych Konstrukcji Elektroenergetycznych „E.” K., powoływaną dalej, jako: „P.E.”) od 1 września 1977 r., ostatnio na stanowisku kie­rowcy. Powód ma wykształcenie podstawowe oraz prawo jazdy kategorii A, B, C i T. W dniu 18 listopada 2004 r. organizacje związkowe, działające w „P.E.”, zawarły z inwestorem strategicznym Zakładem Przetwórstwa Hutniczego S. SA w B. (powoływanym dalej, jako: „S. SA”) porozumienie dotyczące gwarancji przyznanych pracow­nikom „P.E.” nazwane Pakietem Socjalnym. W rozdziale I części I tego aktu przewi­dziano, że wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w dniu podpisania Pakietu zostaną objęci 3 -letnią gwarancją zatrudnienia licząc od dnia jego wejścia w życie. Jednocześnie strony Pakietu przewidziały, że gwarancja za­trudnienia nie będzie obowiązywać w następujących przypadkach: gdy pracownik osiągnął ustawowy wiek emerytalny lub uzyskał prawo do stałej renty inwalidzkiej zgodnie z właściwymi przepisami prawa, gdy stosunek pracy został rozwiązany przez pracownika lub za porozumieniem stron, gdy pracownik odmówi zgody na przekwali­fikowanie go na koszt pracodawcy po to by był bardziej dyspozycyjny dla Spółki, w razie rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia w sytu­acjach opisanych w art. 52 i art. 53 k.p. oraz w razie rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia wskutek nieprzyjęcia przez pracownika nowych wa­runków umowy o pracę zaproponowanych przez pracodawcę zgodnie z założeniami części II Pakietu (rozdział I część I ust. 3). W przypadku niedotrzymania przez Spółkę zobowiązań i zwolnienia przez pracodawcę pracownika przed upływem 3 lat licząc od miesiąca wejścia w życie Pakietu Socjalnego, Spółka zobowiązała się do wypłaty pracownikowi odszkodowania w wysokości 20.000 zł. Odszkodowanie zo­stanie wypłacone nie później niż do 7 dni od ustania stosunku pracy. Jeśli w tym ter­minie nie dojdzie do wypłacenia stosownego (pełnego) odszkodowania, rozwiązanie umowy o pracę uważa się za bezskuteczne - tym samym pracownik jest w dalszym ciągu zatrudniony w Spółce na identycznych warunkach co przed rozpoczęciem pro­cedury jego zwolnienia (rozdział I część I ust. 5). W II części rozdziału I Pakietu strony dokonały ustaleń w przedmiocie możliwości wypowiedzenia warunków umowy o pracę w okresie gwarantowanym. Strony przewidziały, że w związku z wprowadze­niem zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwie powstałym po przekształceniu może nastąpić zmiana warunków umowy o pracę. Pracodawca ma możliwość wypo­wiedzenia warunków umowy o pracę w okresie gwarantowanego zatrudnienia wyłącznie w wyniku: dostosowania do nowej struktury organizacyjnej, zmiany miejsca pracy - w granicach administracyjnych K., możliwości zatrudnienia i powstałych po­trzeb w grupie kapitałowej S., przekwalifikowania pracownika, wprowadzenia nowego regulaminu wynagradzania czy zakładowego układu zbiorowego pracy (rozdział I część II ust. 2). Zgodnym zamiarem stron, które podpisały Pakiet Socjalny, było za­gwarantowanie zatrudnienia pracownikom przejmowanego przedsiębiorstwa. Strony Pakietu, mając na uwadze konieczność restrukturyzacji przedsiębiorstwa, ustaliły jednak, że w razie konieczności likwidacji stanowisk pracy w „S.E.” pracownikom za­trudnionym na tych stanowiskach zostanie zaproponowane zatrudnienie w ramach grupy kapitałowej S. SA w zakładach pracy na terenie K. Złożenie propozycji pracy w spółce należącej do grupy kapitałowej wypełniało ustalone w Pakiecie gwarancje za­trudnienia. Warunkiem zmiany pracodawcy było rozwiązanie dotychczasowej umowy o pracę i zawarcie nowej umowy z nowym pracodawcą. W razie odmowy podjęcia zaproponowanej pracy przez pracownika nie miały do niego zastosowania gwarancje zatrudnienia, o których mowa w Pakiecie. Pracownikowi, który odmówił przyjęcia za­trudnienia w grupie kapitałowej S. SA nie przysługiwało odszkodowanie. Lista pra­cowników, którym pracodawca chciał zaproponować inne zatrudnienie w ramach grupy kapitałowej, została skonsultowana z działającymi na terenie „S.E.” Spółki z o.o. zakładowymi organizacjami związkowymi.