Wyrok SN z dnia 5 września 1996 r. sygn. II URN 19/96

1) Podanie w wypowiedzeniu umowy o pracę oraz w świadectwie pracy jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę z zastępcą dyrektora zakładu pracy okoliczności wymienionych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r., Nr 4, poz. 19 ze zm.), nie wyłącza możliwości badania przez organ rentowy czy faktycznie te okoliczności stanowiły rzeczywistą przyczynę zwolnienia.

2) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 stycznia 1990 r. w sprawie wcześniejszych emerytur dla pracowników zwalnianych z pracy z przyczyn dotyczących zakładów pracy (Dz. U. Nr 4, poz. 27) nie czyni różnic w uprawnieniach do wcześniejszej emerytury w zależności od sposobu nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę czy powołanie).

Przewodniczący SSN: Teresa Romer

Sędziowie SN: Jerzy Kuźniar (sprawozdawca), Janusz Łętowski

Sąd Najwyższy, przy udziale prokuratora Witolda Bryndy, po rozpoznaniu w dniu 5 września 1996 r. sprawy z wniosku Józefa W. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych-Oddziałowi w W. o wcześniejszą emeryturę, na skutek rewizji nadzwyczajnej Ministra Pracy i Polityki Socjalnej [...] od wyroku Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu z dnia 9 czerwca 1994 r. [...]