Wyrok NSA z dnia 21 lipca 2017 r., sygn. II FSK 978/17

Podatek dochodowy od osób fizycznych

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący Sędzia NSA Bogusław Dauter, Sędzia NSA Sławomir Presnarowicz, Sędzia WSA del. Katarzyna Wolna - Kubicka (sprawozdawca), po rozpoznaniu w dniu 21 lipca 2017 r. na posiedzeniu niejawnym w Izbie Finansowej skargi kasacyjnej J. M. od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Lublinie z dnia 6 grudnia 2016 r., sygn. akt I SA/Lu 274/16 w sprawie ze skargi J. M. na interpretację indywidualną Ministra Finansów - Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z dnia 5 stycznia 2016 r., nr IPTPB3/4511-185/15-4/MS w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych 1) oddala skargę kasacyjną, 2) zasądza od J. M. na rzecz Szefa Krajowej Administracji Skarbowej kwotę 360,00 (słownie: trzysta sześćdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego. NSA/wyr. 1 - wyrok

Uzasadnienie

II FSK 978/17

U Z A S A D N I E N I E

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie wyrokiem z dnia 6 grudnia 2016r., sygn. akt I SA/Lu 274/16 oddalił skargę J. M. na interpretację indywidualną Ministra Finansów z dnia 5 stycznia 2016 r. w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych. Jako podstawę prawną rozstrzygnięcia Sąd I instancji wskazał art. 151 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (Dz. U. z 2016 r., poz. 718 ze zm.) dalej P.p.s.a.

We wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej Skarżąca przedstawiła stan faktyczny, z którego wynika, że pracodawca uzgodnił z organizacjami związkowymi w dniu 30 października 2014 r. Program Racjonalizacji Zatrudnienia oraz Osłon Finansowych dla Pracowników na lata 2015-2016 (Program Racjonalizacji Zatrudnienia), zgodnie z którym pracownicy mogą składać pracodawcy oferty rozwiązania ich umów o pracę (§ 4 ust. 3 Programu Racjonalizacji Zatrudnienia). W przypadku takiego rozwiązania umowy o pracę pracownik uprawniony jest do określonych w Programie świadczeń pieniężnych. Rozwiązanie umowy o pracę następuje w drodze porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r., o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy). Skarżąca podała, że umowę o pracę z P[...] sp. z o.o. (P[...]) zawarła 1 września 1989 r., a z dniem 30 kwietnia 2015 r. umowa ta został rozwiązana na mocy Porozumienia Stron, z przyczyn niedotyczących pracowników w rozumieniu wyżej wymienionej ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy. W związku z rozwiązaniem umowy o pracę zostały skarżącej wypłacone świadczenia pieniężne, zgodnie z zapisami zawartymi w Regulaminie w sprawie określenia zasad dobrowolnych odejść pracowników zatrudnionych w P[...] wprowadzonym zarządzeniem nr 21/2015 z dnia 24 lutego 2015 r. (Regulamin) w postaci: