Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2011-07-01

1. Wypłata odpraw pracownikom

Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy to dla pracodawcy obowiązek dopełnienia wielu formalności związanych z dokumentacją kadrowo-płacową. Zakończenie współpracy między pracodawcą a pracownikiem może wiązać się ponadto z koniecznością wypłaty pracownikowi odprawy.

Przepisy prawa pracy przewidują wypłatę odpraw pracownikom w związku z rozwiązaniem albo wygaśnięciem stosunku pracy. Wyjątek stanowi odprawa poborowego, która jest wypłacana w trakcie trwania stosunku pracy.

Wśród odpraw wypłacanych przez pracodawcę, związanych z zakończeniem stosunku pracy, należy wymienić:

§ odprawę emerytalno-rentową,

§ odprawę pośmiertną,

§ odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy o pracę.

Odprawa emerytalno-rentowa

Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki do przyznania emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę (art. 92 Kodeksu pracy). Przesłanki nabycia prawa do odprawy emerytalno-rentowej muszą być spełnione łącznie, co oznacza, że warunkiem wypłacenia odprawy emerytalnej jest rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę (zmiana statusu danej osoby z pracownika-rencisty/emeryta na status wyłącznie rencisty/emeryta).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00