Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-04-02

Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za 1 dzień pracy w miesiącu, w którym chorował przez 30 dni

Nasz pracownik, otrzymujący wynagrodzenie określone w stałej miesięcznej wysokości 3600 zł, był niezdolny do pracy od 1 do 30 marca 2011 r. z powodu choroby trwającej 30 dni. Za okres wskazanej niezdolności do pracy uzyskał on prawo do wynagrodzenia chorobowego określonego w art. 92 Kodeksu pracy. 31 marca pracownik przepracował 8 godzin (nominalny czas pracy w marcu wynosił 184 godziny). Zgodnie z metodyką obliczania wynagrodzenia określonego stałą stawką miesięczną za przepracowaną część miesiąca, jeżeli za pozostałą część miesiąca pracownik otrzymał świadczenie chorobowe, określone w § 11 rozporządzenia o obliczaniu wynagrodzeń, pracownik nie powinien otrzymać żadnego wynagrodzenia za marzec. Czy postąpimy prawidłowo, wypłacając pracownikowi wyłącznie wynagrodzenie chorobowe za 30 dni niezdolności do pracy i nie wypłacając wynagrodzenia za przepracowany jeden dzień w marcu br.?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00