Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2010-12-17

Jak wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku "trzynastkę", jeśli zmienił się wymiar czasu pracy pracownika

Zgodnie z regulaminem wynagradzania w lutym każdego roku wypłacamy pracownikom wynagrodzenie roczne w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego, jakie pracownik otrzymał za poprzedni rok. "Trzynastka" jest pomniejszana proporcjonalnie do okresu usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wliczamy ją więc do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Pracownik, który zachorował 13 listopada 2010 r., otrzymał wynagrodzenie roczne za 2009 r., bo pracuje w naszej firmie od trzech lat. Od marca 2010 r. otrzymuje wynagrodzenie za pracę na cały etat w miesięcznej wysokości 3300 zł. Jednak "trzynastka" była liczona od wynagrodzenia za pół etatu (na jaki pracował do końca lutego 2010 r.) i wynosiła 1262 zł. W jakiej wysokości wliczyć "trzynastkę" do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00