comment
Porada
Data publikacji: 2012-12-01
Przejęcie zakładu pracy a obowiązek skierowania na badania profilaktyczne
Przejęliśmy firmę w trybie art. 231 k.p. Wszystkie badania i szkolenia są wciąż ważne. Pracownica zwróciła się do nas z prośbą o skierowanie na badania okulistyczne. Przedłożyła zaświadczeniem od lekarza okulisty z okresu sprzed przejęcia zakładu, stwierdzające konieczność pracy przy komputerze w okularach korekcyjnych. Niemniej jednak z zaświadczenia, którym dysponuje zakład pracy, nie wynika że pracownica powinna pracować przy komputerze w okularach. Ponadto jest ono ważne do 2014 r. Czy w związku z tym powinniśmy skierować pracownicę na badania okulistyczne?
Pozostało 74% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka