Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2018-07-02

Procedura zatrudniania na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło

Krok 1. Określ przedmiot zobowiązania i wybierz odpowiednią umowę cywilnoprawną

Umowa zlecenia

Umowa o dzieło

Umowa zlecenia jest umową starannego działania. Oznacza to, że o wywiązaniu się z umowy nie decyduje jej efekt, ale odpowiednie wykonywanie czynności oraz dołożenie należytej staranności w realizowaniu określonych działań.

Umowa o dzieło jest umową rezultatu i wymaga, aby działanie przyjmującego określone zamówienie doprowadziło do konkretnego, indywidualnie oznaczonego efektu (dzieła). Dzieło może przyjąć postać zarówno materialną, jak i niematerialną.

Dla celów dowodowych i lepszej ochrony interesów stron umowę zlecenia lub umowę o dzieło należy zawrzeć na piśmie oraz uszczegółowić prawa i obowiązki stron.

Krok 2. Ustal, czy skierować zatrudnianą osobę na badania lekarskie
i przeszkolenie w zakresie bhp

Umowa zlecenia

Umowa o dzieło

Podmiot organizujący pracę osobom zatrudnionym na podstawie umowy cywilnoprawnej może wymagać od tych osób poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp. Jest to uzasadnione wówczas, gdy ze względu na:

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00