Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2018-06-27

Zawieranie i rozwiązywanie umów terminowych po zmianach

I. Zawieranie umów terminowych

Od 22 lutego 2016 r. zmienią się przepisy dotyczące zawierania umów terminowych. Poniżej przedstawiamy porównanie dotychczasowych regulacji w zakresie umów terminowych z nowymi przepisami.

Na czym polegają zmiany w zawieraniu umów terminowych

Rodzaj umowy

Do 21 lutego 2016 r.

Od 22 lutego 2016 r.

1

2

3

Umowy na okres próbny

W przepisach nie jest określony cel zawarcia tego rodzaju umowy, ale należy przyjąć, że jest ona zawierana, aby sprawdzić umiejętności pracownika. Również pracownik ma możliwość sprawdzenia, jak sobie poradzi w nowym miejscu pracy.

Umowa jest zawierana maksymalnie na 3 miesiące.

Przepisy nie przewidują wprost możliwości ponownego zawarcia tej umowy z tym samym pracownikiem. Jednak zdaniem Sądu Najwyższego jest to dopuszczalne, gdy pracownik ma być zatrudniony do pracy rodzajowo innej niż ta, która była wykonywana w ramach pierwszej umowy na okres próbny (wyrok SN z 4 września 2013 r., II PK 358/12, OSNP 2014/5/70). Ponadto zdaniem ekspertów prawa pracy ponowne zawarcie umowy na okres próbny jest możliwe także wtedy, gdy upłynął długi okres między zakończeniem pracy u danego pracodawcy a ponownym jej podjęciem.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00