Czy pracownik powinien przedłożyć zaświadczenie o niekaralności przed zawarciem nowej umowy

Pracownik został zatrudniony na okres próbny, przed nawiązaniem stosunku pracy przedstawił z Krajowego Rejestru Karnego zaświadczenie o niekaralności zgodnie z art. 21 ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Czy w przypadku podpisania kolejnej umowy na czas określony bez żadnego dnia przerwy pracownik powinien przedłożyć zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego?