Czy pracownik może dowolnie zmieniać przyczynę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

Grzegorz S. był kierownikiem działu w spółce A., zatrudnionym w 1997 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po ponad 6 latach pracy zaproponował pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jednak pracodawca nie zgodził się na takie rozwiązanie umowy. Po niespełna miesiącu pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracodawcę. To naruszenie miało polegać na nierozliczeniu pięciu delegacji służbowych.