Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2012-04-12

Czy pracownik może dowolnie zmieniać przyczynę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

Przyczyna podana przez pracownika w piśmie rozwiązującym umowę o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest wiążąca. Nie należy jej później uzupełniać, w szczególności na etapie postępowania przed sądem (wyrok Sądu Najwyższego z 7 marca 2012 r., II PK 240/11).

Grzegorz S. był kierownikiem działu w spółce A., zatrudnionym w 1997 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po ponad 6 latach pracy zaproponował pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jednak pracodawca nie zgodził się na takie rozwiązanie umowy. Po niespełna miesiącu pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracodawcę. To naruszenie miało polegać na nierozliczeniu pięciu delegacji służbowych.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00