Czy posiadanie przez pracownika narkotyków w czasie pracy może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego

Pracownik naszej firmy, która zajmuje się ubezpieczeniami, został zatrzymany podczas pracy przez policję z powodu posiadania nieznacznej ilości narkotyków. Nie został jednak aresztowany, a badania wykazały, że nie był pod wpływem narkotyków. Czy to zdarzenie może stanowić podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego? Zatrzymanie pracownika nastąpiło poza firmą, na terenie stacji benzynowej, na której kupował benzynę. Narkotyki znajdowały się w schowku prywatnego samochodu pracownika, który wykorzystuje on do celów służbowych na podstawie odrębnej umowy.