Kiedy dochodzi do zwolnień grupowych?

Do zwolnienia grupowego dochodzi, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w okresie nieprzekraczającym 30 dni, dokonuje rozwiązania umów o pracę (w drodze wypowiedzenia bądź na mocy porozumienia stron) z:

• 10 pracownikami - przy zatrudnieniu poniżej 100 osób,

• 10% pracowników, jeżeli w zakładzie pracy pracuje minimum 100 i mniej niż 300 pracowników,

• 30 pracownikami - w przypadku gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników.

Termin ten liczymy od momentu wręczenia wypowiedzenia pierwszej osobie. Nie jest to zatrudnienie średnioroczne, ale faktyczne, z okresu dokonywania zwolnienia. We wskazanych limitach uwzględniać musimy także osoby zwalniane na skutek zawartego porozumienia stron, z inicjatywą którego wystąpił pracodawca, jeżeli zwolnienie dotyczy co najmniej 5 pracowników.