Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2004-04-28

Kiedy dochodzi do zwolnień grupowych?

W nowej, obowiązującej od 1 stycznia 2004 r. ustawie zrezygnowano ze wskazywania katalogu przyczyn, które mogły leżeć u podstaw zwolnienia grupowego. Obecnie jest to ogólne stwierdzenie, że mają to być „przyczyny niedotyczące pracowników”. Rozszerza to zakres sytuacji, które będą uzasadniały stosowanie jej przepisów.

Do zwolnienia grupowego dochodzi, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w okresie nieprzekraczającym 30 dni, dokonuje rozwiązania umów o pracę (w drodze wypowiedzenia bądź na mocy porozumienia stron) z:
• 10 pracownikami - przy zatrudnieniu poniżej 100 osób,
• 10% pracowników, jeżeli w zakładzie pracy pracuje minimum 100 i mniej niż 300 pracowników,
• 30 pracownikami - w przypadku gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników.
Termin ten liczymy od momentu wręczenia wypowiedzenia pierwszej osobie. Nie jest to zatrudnienie średnioroczne, ale faktyczne, z okresu dokonywania zwolnienia. We wskazanych limitach uwzględniać musimy także osoby zwalniane na skutek zawartego porozumienia stron, z inicjatywą którego wystąpił pracodawca, jeżeli zwolnienie dotyczy co najmniej 5 pracowników.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00