Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2018-06-27

Potrącenia z wynagrodzenia bez wyroku są niedopuszczalne w stosunkach pracy

Nie jest dopuszczalne stosowanie cywilnoprawnych reguł potrąceń należności w przypadku potrąceń dokonywanych przez pracodawcę z wynagrodzenia pracowniczego. Bez prawomocnego tytułu egzekucyjnego pracodawcy nie wolno dokonywać żadnych potrąceń, z wyjątkiem należności z tytułu zaliczek udzielonych pracownikom, kar porządkowych oraz - w wyjątkowych wypadkach - z tytułu alimentów (wyrok Sądu Najwyższego z 7 czerwca 2011 r., sygn. akt II PK 256/10).

Michał Culepa

specjalista ds. prawa pracy

Roman S. był zatrudniony w spółce B. na stanowisku prezesa zarządu - dyrektora naczelnego od 1 kwietnia 2005 r. Po odwołaniu go z funkcji w maju 2006 r. powstał spór sądowy, w którym Roman S. wystąpił z pozwem o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop i odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (zgodnie z art. 55 Kodeksu pracy).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00