Artykuł
Potrącenia z wynagrodzenia bez wyroku są niedopuszczalne w stosunkach pracy
Nie jest dopuszczalne stosowanie cywilnoprawnych reguł potrąceń należności w przypadku potrąceń dokonywanych przez pracodawcę z wynagrodzenia pracowniczego. Bez prawomocnego tytułu egzekucyjnego pracodawcy nie wolno dokonywać żadnych potrąceń, z wyjątkiem należności z tytułu zaliczek udzielonych pracownikom, kar porządkowych oraz - w wyjątkowych wypadkach - z tytułu alimentów (wyrok Sądu Najwyższego z 7 czerwca 2011 r., sygn. akt II PK 256/10).
Michał Culepa
specjalista ds. prawa pracy
Roman S. był zatrudniony w spółce B. na stanowisku prezesa zarządu - dyrektora naczelnego od 1 kwietnia 2005 r. Po odwołaniu go z funkcji w maju 2006 r. powstał spór sądowy, w którym Roman S. wystąpił z pozwem o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop i odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (zgodnie z art. 55 Kodeksu pracy).
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
