Rozliczenie wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego wypłaconego z ubezpieczenia chorobowego po uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń, szkoleniowiec

Zasiłek chorobowy wypłacany w związku z wypadkiem przy pracy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku i przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy. To oznacza, że w takim przypadku pracownikowi nie wypłacamy wynagrodzenia chorobowego, tylko od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego zasiłek chorobowy. Zasiłek ten jest finansowany z funduszu ubezpieczenia wypadkowego.

Podstawą do wypłacenia 100% zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego jest zwolnienie lekarskie i protokół powypadkowy uznający zdarzenie za wypadek przy pracy. W praktyce zdarza się, że przed dniem wypłaty wynagrodzeń dla pracowników nie został jeszcze przygotowany protokół powypadkowy uznający zdarzenie za wypadek przy pracy. W tym przypadku płatnicy mają problemy z ustaleniem, jakie świadczenie pracownikowi przysługuje i często muszą korygować wypłacone wcześniej świadczenia oraz dokumenty rozliczeniowe wysłane do ZUS.