W jaki sposób zastąpić pracownika w czasie długiej nieobecności w pracy
W razie długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy wykonywanie jego zadań pracodawca może powierzyć innemu pracownikowi. Może tego dokonać w ramach wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy. Na krótki czas, do 3 miesięcy, skierowanie do innej pracy może nastąpić na podstawie zwykłego polecenia służbowego.
Jednym z problemów kadrowych jest tzw. dłuższa nieobecność pracownika z usprawiedliwionych przyczyn. Pracodawca zazwyczaj nie może zwolnić nieobecnego pracownika, a musi dodatkowo zorganizować jego zastępstwo. W tym celu pracodawca może przede wszystkim:
● powierzyć na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym wykonywanie innej pracy pracownikowi zatrudnionemu na innym stanowisku w drodze tzw. polecenia zmieniającego; ● powierzyć pracownikowi zatrudnionemu na innym stanowisku wykonywanie obowiązków pracownika zastępowanego w drodze porozumienia zmieniającego; ● zatrudnić nowego pracownika na podstawie umowy na zastępstwo.
POTRZEBUJESZ POMOCY?