comment
Artykuł
Data publikacji: 2015-04-02
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca
Jeśli u pracownika, który nie przepracował pełnego miesiąca kalendarzowego u nowego pracodawcy, wystąpi niezdolność do pracy z powodu choroby - podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest wynagrodzenie ustalone w umowie o pracę zawartej z nowym pracodawcą (wyrok Sądu Najwyższego z 18 marca 2015 r., I UK 223/14).
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka