Wyrok SN z dnia 18 marca 2015 r., sygn. I UK 223/14

Jeśli u pracownika, który nie przepracował pełnego miesiąca kalendarzowego u nowego pracodawcy, wystąpi niezdolność do pracy z powodu choroby - podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest wynagrodzenie ustalone w umowie o pracę zawartej z nowym pracodawcą.

Serwis Prawno-Pracowniczy nr 7/2015

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (przewodniczący, sprawozdawca)

SSN Halina Kiryło

SSN Jolanta Strusińska-Żukowska

Protokolant Anna Matura

w sprawie z odwołania A. P. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych z udziałem zainteresowanego Banku [...] o zasiłek chorobowy, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 18 marca 2015 r., skargi kasacyjnej ubezpieczonej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 26 listopada 2013 r.,

oddala skargę kasacyjną.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 10 lipca 2013 r. Sąd Rejonowy w S. oddalił odwołanie A. P. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 28 stycznia 2013 r., którą organ rentowy ustalił podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za okres od 6 kwietnia do 17 października 2012 r. oraz zasiłku macierzyńskiego za okres od 18 października 2012 r. na kwotę 3.020,15 zł.

W sprawie ustalono, że wnioskodawczyni w okresie od 24 maja 2010 r. do 14 lutego 2012 r. była pracownicą [...] Bank S.A., a od 15 lutego 2012 r. podjęła zatrudnienie w Banku [...] (dalej jako zainteresowany). Jej wynagrodzenie u obu pracodawców składało się z wynagrodzenia zasadniczego i prowizji. W okresach od 21 do 24 lutego i od 8 marca do 17 października 2012 r. wnioskodawczyni korzystała ze zwolnienia lekarskiego, a od 18 października 2012 r. z urlopu macierzyńskiego. Podstawa wymiaru zasiłków chorobowego i macierzyńskiego została ustalona wyłącznie w oparciu o wynagrodzenie uzyskiwane w zainteresowanym Banku.