Czy pracownika leczącego się z choroby alkoholowej można zwolnić dyscyplinarnie

Stwierdziliśmy u pracownika zawartość alkoholu we krwi. Reprezentujące go związki zawodowe zostały poinformowane o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Otrzymaliśmy odpowiedź, że pracownik od 2012 r. leczy się z choroby alkoholowej i jego stan nie może być podstawą do "dyscyplinarki". W piśmie powołano się na wyrok SN (z 10 października 2000 r., I PKN 76/00, OSNP 2002/10/237), w którym wskazano, że pracownik, znajdując się we wstępnej fazie psychozy alkoholowej, ma ograniczoną zdolność kierowania swoim postępowaniem, co wyłącza możliwość powstrzymania się od spożywania alkoholu. Wyrok ten dotyczy jednak wstępnej fazy choroby, a leczenie pracownika trwa od 2012 r. - na co wskazuje zaświadczenie przedstawione przez pracownika. Czy w tej sytuacji możemy rozwiązać umowę o pracę w tym trybie - pyta Czytelnik z Łodzi.