Zmiana warunków wynagradzania - jak ją przeprowadzić
Ustalone warunki wynagrodzenia pracownika mogą ulegać zmianom. Najczęściej zmiana dokonywana jest bezterminowo. Możliwe jest także wprowadzenie nowych warunków wynagradzania na czas określony. Najwygodniejsza dla pracodawcy jest zmiana warunków na zasadzie porozumienia stron.
Ustalone w umowie warunki wynagradzania mogą ulec zmianie na podstawie:
● jednostronnej czynności pracodawcy, czyli wypowiedzenia warunków wynagrodzenia (tzw. wypowiedzenie zmieniające),
● porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Wypowiedzenie zmieniające polega na zmianie wynikających z umowy warunków pracy i płacy po upływie dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia. Wypowiedzenie to uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki pracy lub płacy (art. 42 ustawy - Kodeks pracy, dalej: k.p.).
W związku z tym, że do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umów o pracę, należy pamiętać m.in. o:
● obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia zmieniającego umowę zawartą na czas nieokreślony,
POTRZEBUJESZ POMOCY?