Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownikowi przejętemu z innego zakładu pracy

Od 1 stycznia br. przejęliśmy część innego zakładu pracy wraz z częścią pracowników. Jeden z pracowników, który ma prawo do takich samych warunków zatrudnienia jak przed przejęciem (wynagrodzenie zasadnicze 5000 zł oraz dodatek funkcyjny 450 zł - nie jest pomniejszany za dni nieobecności w pracy), rozchorował się 1 lutego. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, czy od 1 stycznia 2014 r., czy od lutego 2013 r. - pyta Czytelnik z Piły.