Porada
Przejęcie zakładu pracy a fundusz socjalny
W sytuacji przejęcia zakładu pracy pracownicy często zastanawiają się nad swoimi prawami socjalnymi w nowej firmie. Po przejściu zakładu pracy powstanie funduszu socjalnego zależy od tego, czy nowy pracodawca jest zobowiązany do jego utworzenia. Istotne jest również to, czy wszyscy pracownicy zostali przejęci czy tylko część z nich.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą wyłącznie pracodawcy, którzy:
● zatrudniają według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,
● prowadzą działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych.
Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników (według stanu na dzień 1 stycznia danego roku) w przeliczeniu na pełne etaty, sami podejmują decyzję, czy będą tworzyć fundusz do wysokości i na zasadach określonych w ustawie, czy też będą wypłacać świadczenie urlopowe przewidziane ustawą. Podejmując decyzję o zaprzestaniu tworzenia funduszu lub wypłaty świadczenia urlopowego, mają oni obowiązek powiadomienia podwładnych o tym fakcie. U pracodawców, których pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy lub zwolnionych z obowiązku wprowadzania regulaminu wynagradzania, powyższe informacje powinny być przekazane w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego w formie przyjętej u danego pracodawcy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
