Artykuł
Zakaz wypowiadania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników w razie uzyskania świadczeń z FGŚP
Pracodawca, który z przyczyn niedotyczących pracowników wypowie umowę o pracę choćby jednemu pracownikowi, będzie musiał zwrócić całość środków otrzymanych na ochronę miejsc pracy na podstawie nowej ustawy antykryzysowej. Taka konsekwencja będzie dotyczyła nie tylko dofinansowania pensji zwolnionej osoby, lecz całości dofinansowania.
Przedsiębiorca może otrzymać z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) środki na:
● częściowe zaspokojenie wynagrodzeń za czas przestoju ekonomicznego do wysokości 100% zasiłku dla bezrobotnych, zwiększonego o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracownika, w wysokości proporcjonalnej do przestoju ekonomicznego, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika - w odniesieniu do pracowników objętych przestojem ekonomicznym,
● częściowe zrekompensowanie wynagrodzeń z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy do wysokości 100% zasiłku dla bezrobotnych, zwiększonego o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracownika, w wysokości proporcjonalnej do obniżonego wymiaru czasu pracy pracownika, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika przed jego obniżeniem - w odniesieniu do pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
