Czy emerytowany wojskowy ma prawo do zasiłku chorobowego po zakończeniu zatrudnienia

Sprawa dotyczyła byłego żołnierza zawodowego, pobierającego od czerwca 2001 r. emeryturę wojskową, przyznaną na podstawie ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin. Emerytowany żołnierz był przez kolejnych 7 lat od 2003 r. do 2010 r. zatrudniony na podstawie umów o pracę w różnych spółkach i firmach. Z końcem lipca 2010 r. ostatnia zatrudniająca go firma rozwiązała z nim umowę o pracę. Emerytowany wojskowy nabył prawo do zasiłku chorobowego, który dalej pobierał po ustaniu zatrudnienia.