JAK UZASADNIĆ WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ

Rozmowa z Wojciechem  Zającem, radcą prawnym i partnerem kierującym działem prawa pracy w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp.k. działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm.

● Pracodawcy bardzo często nie potrafią w sposób precyzyjny i prawidłowy podać uzasadnienia wypowiedzenia pracy pracownikowi, tymczasem sądy domagają się szczegółowego wyjaśnienia okoliczności zwolnienia.

- To prawda. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna ta powinna być rzeczywista i konkretna. Dopuszcza się różne sposoby określenia przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Z oświadczenia pracodawcy powinno jednak wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego rozwiązanie z nim stosunku pracy. Ocena przyczyny podanej w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę pod względem jej konkretyzacji - a także rzeczywistości - dokonywana jest z perspektywy adresata oświadczenia pracodawcy, czyli pracownika. To pracownik ma wiedzieć i rozumieć, z jakiego powodu pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę. Z powyższego wynika, że przyczyna wypowiedzenia powinna być dla pracownika także zrozumiała, co często nie jest to takie oczywiste.