Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 22/2012 z 29.05.2012, str. 14
Data publikacji: 26.05.2012
MOŻLIWOŚĆ WYCOFANIA SIĘ Z OŚWIADCZENIA WOLI (CZ. 2)
Na podstawie porozumienia stron strony umowy mogą zmienić jej rodzaj, np. umowę zawartą na czas nieokreślony przekształcić w umowę terminową. Pracownik będzie mógł wycofać się z takiego porozumienia, np. gdy udowodni, że działał pod wpływem bezprawnej groźby pracodawcy.
W pierwszej części zostały omówione zagadnienia dotyczące m.in. możliwości odwołania złożonego oświadczenia woli w przypadku, gdy zostało ono podpisane przez osobę, która w tym czasie znajdowała się w stanie wyłączającym świadome albo swobodne powzięcie decyzji i wyrażenie woli.
W tej części zostaną omówione kolejne sytuacje, które umożliwiają wycofanie się pracownika z zawartego z pracodawcą porozumienia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?
