UDZIELANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO

Urlop wypoczynkowy to zwolnienie pracownika od pracy, które jest przeznaczone na wypoczynek w celu regeneracji sił, relaksu fizycznego i psychicznego. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

ü Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany wyłącznie w dni robocze dla danego pracownika, zgodnie z jego indywidualnym rozkładem czasu pracy, niezależnie od tego, czy są to niedziele i święta, a więc dni ustawowo wolne od pracy. Biorąc powyższe pod uwagę, urlop nie może być udzielany w dni, które dla tego pracownika są dniami wolnymi od pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Ponadto należy podkreślić, że istnieje różnica między udzieleniem urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który podejmuje pracę po raz pierwszy, a udzieleniem urlopu pracownikowi, który pracuje dłużej.

Pracownik, który podjął pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku. Natomiast pracownik pracujący dłużej nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w każdym następnym roku kalendarzowym.