ZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA
Zamierzam zwolnić jednego z moich pracowników. Czy w związku z tym muszę konsultować zamiar wypowiedzenia mu umowy o pracę z zakładową organizacją związkową, do której należy oprócz niego jeszcze 8 innych pracowników? - pyta Czytelnik z Leszna.
Nie, jeżeli pracownik należy do organizacji związkowej, która zrzesza mniej niż 10 pracowników, to nie ma potrzeby konsultowania zamiaru wypowiedzenia mu umowy o pracę z tą organizacją. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 pracowników (art. 25 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych - DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.). Organizacje, które zrzeszają mniej niż 10 pracowników, wprawdzie nie przestają być zakładowymi organizacjami związkowymi, lecz tracą uprawnienia, jakie przepisy przewidują dla związków zawodowych działających na szczeblu zakładowym w zakresie zajmowania stanowiska w indywidualnych (np. wyrażanie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z chronionym działaczem związkowym) oraz zbiorowych (np. uczestniczenie w wydawaniu regulaminów pracy, wynagrodzenia) sprawach ze stosunku pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?
