comment
Porada
Data publikacji: 2007-02-24
Zakres informacji przekazywanych pracownikom po ich zatrudnieniu
Przekazuję każdej nowo zatrudnionej osobie informacje o obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnętrznych (regulamin pracy i regulamin wynagradzania). Czy muszę przekazywać im jeszcze jakieś informacje dotyczące ich zatrudnienia? - pyta Czytelnik z Wołomina.
Każdy zatrudniony pracownik powinien otrzymać odrębnym pismem informację dotyczącą pewnych spraw wynikających z ich stosunku pracy. Jej otrzymanie pracownik potwierdza na piśmie - potwierdzenie to powinno zostać umieszczone w jego aktach osobowych. Obowiązek ten może zostać spełniony przez wskazanie przez pracodawcę odpowiednich przepisów prawa pracy.
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
