comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-01
UZUPEŁNIANIE WYNAGRODZENIA DO CELÓW ZASIŁKOWYCH (CZ. 2)
Dość często pracownicy obok wynagrodzenia zasadniczego otrzymują również inne składniki wynagrodzenia. Kwestia uwzględniania tych składników podczas ustalania podstawy zasiłków sprawia ich płatnikom wiele problemów.
Dorota Twardo
specjalista ds. kadr i płac
Audyt, Doradztwo, Finanse „Lidmar”
Określając podstawę wymiaru, należy rozstrzygnąć, czy dany składnik podlega składce na ubezpieczenia społeczne, a także, czy jest pomniejszany za okresy pobierania zasiłku.
Brak uregulowania zasad przyznawania nagród w regulaminie bądź stwierdzenie, że pracodawca przyznaje je uznaniowo lub zmniejsza, powoduje, że nie można ich wliczyć do podstawy wymiaru świadczeń.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
