Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2006-09-09

Rozwiązanie stosunku pracy od a do z. Umowa na okres próbny

Beata Naróg,
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Umowa zawarta na okres próbny jest zwana czasami umową na próbę lub umową próbną. Nic w tym złego. Celem bowiem zawarcia umowy o pracę na okres próbny jest ze strony pracodawcy chęć sprawdzenia przydatności nowego pracownika do konkretnego rodzaju pracy, sprawdzenia, czy poradzi sobie z wykonywaniem nowych obowiązków, a także przyuczenie i przygotowanie go do wykonywanej pracy. Pracownikowi zaś daje możliwość zorientowania się, czy poradzi sobie z nowymi obowiązkami, a także czy będzie mu odpowiadał sposób wykonywania pracy oraz warunki zaproponowane przez pracodawcę. Ma również szansę „zaaklimatyzowania się” w nowym miejscu oraz sprawdzenia, czy będzie mu odpowiadała atmosfera w zakładzie pracy.
Czas trwania umowy
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00