Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-04-30

Wynagrodzenie bez pracy

Pracodawca obowiązany jest wypłacać wynagrodzenie pracownikowi nieświadczącemu pracy m.in. z powodu choroby, urlopu, ciąży lub opieki nad dzieckiem czy przestoju.

Joanna Drawnel
Zasadą jest, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 k.p.).
Niezdolność do pracy z powodu choroby
Zasadą jest, że za czas choroby pracownik otrzymuje wynagrodzenie.
Zgodnie z art. 92 k.p. pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym niezdolności do pracy spowodowanej:
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00